Con el objetivo de incrementar las habilidades de liderazgo basado en la aplicación de competencias atencionales que desarrollan las competencias intrapersonales y las competencias interpersonales, de tal manera que el líder gestione tanto su persona como estimule el trabajo en equipo desde la óptica de la sustentabilidad y la prevención de riesgos psicosociales, el H. Congreso de Estado de Sinaloa, a través del Instituto de Investigaciones Parlamentarias, llevó a cabo el Taller de Liderazgo Efectivo, mismo que fue trasmitido a través de la plataforma digital zoom, el 16 de abril del 2021.

El mensaje de bienvenida estuvo a cargo de la Dra. Sonia Escalante López directora del Instituto de Investigaciones Parlamentarias, quien menciono que este evento de capacitación está orientado al área de desarrollo humano de los servidores públicos, y su selección es producto de la encuesta aplicada por el Instituto en el mes de julio de 2019, denominada “Detección de Necesidades de Capacitación”; conducida por el Departamento de Capacitación y Desarrollo.

En su intervención, la Mtra. Calíope Frikas expreso que el liderazgo más grande y más importante que hay es el liderazgo individual, aquel con el cual tienes la fuerza necesaria, la determinación necesaria, la voluntad necesaria, la inspiración necesaria y la motivación necesaria para liderar tu propia vida, para darle un rumbo, para alcanzar tus propios objetivos, para realizar tus sueños y tus anhelos más profundos.

La práctica de esta habilidad forjará las competencias, o sea la destreza aprendida desde la atención plena, el razonamiento y el discernimiento que genera el dominio de una actividad y la posibilidad de alcanzar lo deseado.

Una persona que asume un rol de liderazgo ha experimentado sus habilidades y ha alcanzado algunas competencias ya sean competencias intrapersonales, competencias interpersonales y competencias atencionales. Sin embargo, para poder tener certeza de que así sea, debemos de definir y luego evaluar la intensidad o profundidad con la que se cuenta en cada una de ellas, para posteriormente promover el aprendizaje de aquellas con las que no se cuenta o que están en niveles muy bajos de experiencia y destreza.

A lo largo del taller la Mtra. Calíope Frikas puso en práctica algunas actividades con los participantes, entre ellas un cuestionario que sirve como Diagnostico sobre Liderazgo en directivos y líderes, donde al final explico que la responsabilidad principal de los directivos de máximo nivel es poblar a las organizaciones de “empleados conscientes”. Los altos ejecutivos no sólo establecen la misión y la política de la empresa. También crean un ambiente capaz de atraer, retener y desarrollar a los ejecutivos de menor rango. Para atraer empleados conscientes, los directivos deben ejercer el liderazgo consciente.

Al finalizar la intervención la Dra. Sonia Escalante López directora del Instituto de Investigaciones Parlamentarias, dio lectura al reconocimiento y la constancia de asistencia que les serian otorgadas a los participantes a través de los medios electrónicos una vez finalizado el evento, de igual forma dio clausura al evento agradeciendo a la Mtra. Calíope E. Frikas Astts, sus valiosas aportaciones, y a cada uno de los participantes por su asistencia de manera virtual, esperando que los conocimientos adquiridos le sean de gran utilidad tanto en su vida personal como profesional.